Le Mémento PME : un nouveau Mémento pratique Francis Lefebvre

Un révélateur des tendances de l’édition juridique française

Le Mémento PME est un nouveau titre dans la collection des Mémentos Pratiques des éditions juridiques Francis Lefebvre.

Vous allez me dire : « Un de plus — pourquoi parler de celui-ci ? »

Parce qu’il illustre assez bien certaines des tendances récentes de l’édition juridique française :

– C’est un exemple de la multiplication des titres chez les éditeurs juridiques. Comme pour les romans, il semblerait que plus on publie, plus on (a des chances de) vend(re). Il y a aussi une tendance à publier de nouvelles éditions plus souvent.

– C’est un exemple de l’intérêt des acheteurs pour ce type d’ouvrage. Même LexisNexis s’y est mis avec sa collection Lexis pratique, qui compte justement un ouvrage dénommé Fiscal. Comme le Mémento Fiscal.

– Le Mémento PME existe certes en version tablette et iPad, mais comme la très grande majorité des ouvrages juridiques électroniques en France, ce n’est pas un véritable ebook — au sens de fichier indépendant téléchargeable (format ePub, par exemple).

– C’est un ouvrage très intéressant pour les PME de moins de 50 salariés (et leurs avocats), un segment peu prisé jusqu’ici des grands éditeurs juridiques (je ne parle pas de la Revue Fiduciaire, les PME sont clairement un de leurs marchés favoris), mais un segment à séduire dorénavant.

– Et puis c’est exceptionnellement riche : 3000 pages pour 119 euros TTC (prix de lancement jusqu’au 31 mars, 128,99 euros après).

Exemples de contenu du Mémento PME :

Comptable :

• Qu’est-ce qu’une charge et comment la comptabiliser ?
• Comment évaluer la valeur des actifs ?
• Quelles sont les divergences entre la comptabilité et la fiscalité ? Quels sont les retraitements extra-comptables à effectuer ?

Fiscal :

• Quelles sont les charges admises en déduction du résultat des entreprises ? Quand peut-on les déduire ?
• Quelles sont les conditions de déduction d’une provision ?
• Qu’est-ce qu’un amortissement fiscal ? Comment le calculer ?
• À quel taux d’impôt sur les sociétés les bénéfices de votre entreprise doivent-ils être taxés ?
• Êtes-vous assujetti à la TVA ? Votre activité est-elle taxable, exonérée ou imposable par option ?
• Quelles sont les obligations déclaratives des sociétés ?

Social :

• L’agent chargé d’un contrôle Urssaf doit-il respecter un délai minimum entre l’envoi de l’avis préalable et sa première visite ?
• Le salarié a-t-il droit aux jours de congés pour événements familiaux en cas de remariage ?
• Peut-on convoquer les délégués du personnel à une réunion par courriel ?
• Dans quels cas la période de mise à pied conservatoire doit-elle être rémunérée ?
• Le salarié doit-il motiver sa démission ?
• Est-il possible de vapoter dans l’enceinte de l’entreprise ?